R3USSIR et le mouvement Employeurs engagés pour la réussite éducative en Estrie, en collaboration avec les carrefours jeunesse-emploi de l’Estrie, dont le Carrefour jeunesse-emploi du comté de Johnson, dévoilent les grands gagnants de la 7e édition du concours : « Mon boss c’est le meilleur ». Du 16 mars au 12 avril, des jeunes de toute la région ont été invités à souligner les gestes concrets posés par leur employeur pour soutenir leur conciliation études-travail. Cette année, le concours a connu une forte hausse de participation, avec plus de 500 jeunes ayant pris le temps de reconnaître le soutien de leur boss. Au total, neuf employeurs ont été reconnus pour leur engagement exceptionnel envers la réussite éducative de leurs étudiants employés et stagiaires.
Le Maxi de Windsor, meilleur boss et employeur engagé pour la réussite éducative!
Dans la MRC du Val-Saint-François, c’est Marc-André Noël, assistant-gérant au Maxi de Windsor, qui a mérité les honneurs. Il est un modèle d’employeur conciliant avec les horaires, qui explique bien les tâches et donne des remarques constructives, qui respectent ses employés. Marc-André Noël montre également qu’il apprécie le travail effectué :
« Mon boss reste aux caisses et il n’hésite pas à nous venir en aide quand on a besoin. Il nous donne des remarques constructives, ce qui aide à avoir un bon environnement de travail. » Hailley McLaws, 16 ans, étudiante à l’école secondaire du Tournesol
D’autres employeurs qui se démarquent dans la MRC du Val-Saint-François
Voici ceux qui ont retenu l’attention des jeunes pour leur engagement envers la réussite éducative et leur soutien au quotidien :
- Jeanne Dionne, du restaurant La Desserte, à Richmond, reconnue pour sa générosité, son dévouement pour les activités d’équipe et sa compréhension de la réalité d’étudiants
- Marie-Claude Houde, de la Fromagerie Nouvelle-France, à Racine : soulignée pour son écoute et sa flexibilité dans les horaires, et la façon dont elle s’investit dans le
bien-être de ses étudiants employés.
Un enjeu bien réel pour les jeunes
Concilier études et travail fait partie du quotidien de la majorité des jeunes en Estrie. Si cette réalité peut être enrichissante, elle comporte aussi des risques.
« Travailler pendant ses études, c’est formateur… mais sans encadrement, ça peut rapidement devenir un facteur de risque de décrochage. Les employeurs peuvent réellement faire partie de la solution : de petits ajustements ou gestes au quotidien peuvent faire une grande différence dans le parcours d’un jeune. »
– Lisa Champeau, agente de développement en mobilisation des gens d’affaires chez R3USSIR
Au-delà des horaires flexibles, ce sont souvent les gestes humains qui marquent le plus : l’écoute, la compréhension, l’intérêt pour le parcours scolaire et la capacité d’adaptation.
« Ce que les jeunes nous disent, ce n’est pas seulement qu’ils veulent des horaires flexibles. Ils veulent se sentir compris, soutenus et respectés dans leur réalité d’étudiant. Un congé en période d’examens, une oreille attentive, un peu de flexibilité… ça peut changer tout un parcours scolaire. »
– Lisa Champeau
Les témoignages recueillis dans le cadre du concours le confirment : un employeur engagé peut avoir un impact déterminant sur la motivation, la persévérance et le bien-être des jeunes.
Pour découvrir les meilleurs boss des autres MRC en Estrie, visitez le site www.MonBossEstrie.ca.
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